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902円

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商品の説明

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一日中気分が良くなる秘訣は、正しい靴下を選ぶことです。

この靴下は、ビーチサンダル、スニーカー、足袋カバー、革靴、ズック靴、サンダル 、下駄、草履に対応。抗菌防臭、吸汗、通気性、破れにくい、耐久。

多くの場面で着用することができます。【成人式、結婚式、入学式、卒業式、花見、はなびたいかい、運動会、商談】

水虫は本当に大変なことです。

靴が通気性がないと、足臭がしやすくなります。

友達と外食したり、誰かの家を訪ねたりすると、困惑しやすくなります。

したがって、靴下を購入するときは、必ず吸汗性と通気性のある靴下を選択してください。

登山、買い物、トレッキング、ゴルフ、ランニング、ハイキング、クライミング、ビジネスなどの日常生活でも着用できます。

足袋を着用するメリット:

姿勢改善】 足指をしっかり使い、正しい歩行をサポートし、足指の力を強化。

足先の冷え対策】 足袋型で足の指の付け根を刺激し、血流促進・冷え対策に。

外反母指予防】 足袋型が足指を広げた歩行をサポート。

ムレ予防】 指と指の間の汗を吸収。

着やすい】足袋型なので5本指が苦手な方にも履きやすくなっています。

● サイズ調節のきく踵なしタイプの2本指ソックスです。サイズにとらわれないので男性でも女性でも着用できます。

● シンプルな無地の足袋ソックス。 茶道や日本舞踊のお稽古など、足袋代わりとしてもお使いいただけます。 下駄や草履も履けます!!

● おすすめ用途: カジュアル、デイリー、レジャー、健康、母の日、着物、和服、お祭り、和食、割ぽう、飲食店制服用、ホールユニフォーム、厨房、レストラン、作務衣。

● 中程度の厚さ、すべての季節にフィット。

※サイズ:22〜28cm(全長28~40cm、かかとなし、男女兼用)

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現代産業の急速な発展は、人間の生活や生活環境を大きく変え、社会の発展によってもたらされる便利さを享受していますが、自分で話すことができない脆弱な動物を無視することがよくあります。

お客様に高品質な製品を提供することは、最初から最後まで私たちの責任です。また、環境保護にも貢献したいと考えており、すべての生物が生息できることを願っています。

竹炭は多孔質構造で吸着力に優れているため、通気性や吸湿性に優れるだけでなく、防ダニ・防臭機能も備えています。 また、竹繊維は分解性があり、土壌中の微生物や太陽光によって完全に分解される可能性があり、分解過程で環境汚染を引き起こすことはなく、真の意味で環境にやさしい機能性グリーン繊維です。

ここでは、使い捨て製品の使用を減らし、分解可能な製品をできるだけ使用するように、すべての人に呼びかけます。

一緒に地球を守り、私たちの共通の家を守りましょう!

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冬場に購入しました。職場(飲食店)で、雪駄を履いて営業してます。小上がりの座敷もある店舗なので、重宝してますが…正直なところ、生地が薄いかもしれません。でも、1足あたりの値段を考えたら、妥当なところでしょう。気持ち、もう少し生地が厚ければ満点だと思います。 続きを読む
少し薄く短いが伸びるので履き心地はいい。靴下は疲れるが、5本指靴下は疲れを感じない。ところが5本指は履きづらい。そこでこれを買ったが、意外と履き心地がいい。あまり疲れを感じない。一日中履いていても違和感がない。もう少し、生地が厚ければ、これからの季節にぴったりだったのではないだろうか。生地が薄かったので☆4個としたが、夏場であれば☆5個でもいいかなと思っている。 続きを読む
追記結構履いて、洗濯してを繰り返していますが、毛玉が出来ない!ゴムがゆるんだりもしない!絶対、すぐにダメになると思っていたので、★5に評価を上げます♡持っている足袋タイプの靴下は、どんなメーカーさんのものも、結構しっかり目の生地です。なので、こちらもそうだろうと勝手に思っていたのですが、私の好みとしては少し頼りない感触の、そしてすぐに毛玉ができるなコレ、という直感が…。安かったので許容範囲ですが、次も買っちゃう!という気にはならないかな。 続きを読む
値段なりの質です。一度履くだけで毛玉だらけになってしまうので、長く使うことはできなさそう。温泉旅館でもらう足袋靴下の方が質が良いです。 続きを読む

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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ブランドです TAIYAKI レギュラー60x180cm サイズをご確認ください 花見 四辺は見た目の良いヒートカット仕様です 60x150cm Explorerブラウザでは ChromeやMicrosoft 成人式 生産開始後のキャンセルができません ビジネスソックス Internet 設置場所にあったサイズをお選びください 竹の炭の繊維 たい焼きのぼり旗のぼりの内容:たい焼き 一般的なサイズは60x180cmですが ソフト たい焼き 補強は別途 サイズが選べますので 使わない時は屋内にしまうと寿命を延ばせます をお求めください のぼり旗の正面からみて左にポールを付ける場合は左チチです トーエ これが適合するか確認: サイズの間違いご注意下さい チチ 見た目の美しい四辺ヒートカット仕様 メンズ 抗菌防臭 のぼり内容:たい焼き の左チチです 45x150cm 最新の印刷機と長年の技術により抜群の裏抜けと鮮やかさです は向かって左が左チチです 60x180cm ポールを通す輪っか カーフソックス やコンパクト レディース ショート 株 使用方法により長くも短くもなります 二本指 タイヤキ 左チチ 一般的なのぼりサイズ カテゴリ:たい焼きサイズとチチ: 色んな色をローテーションしてお使いになると 補強をご希望の場合は 足袋ソックス 908円 標準 SOXBANG より目に留まります Edge等でお試し下さい も人気です 国産の高品質のぼりをコスト管理により低価格でご提供しております グッズプロ ポールや注水台は別売りです 鯛焼き モデル番号を入力してください の位置が選べますのでサイズの間違いにご注意ください 以下に適合します:nbsp;. 着物·下駄·サンダル対応 選択間違いにお気を付けください オプションが選べない場合があります 同じデザインで3色以上ご用意しております 四辺補強 を検索してください 3足組 各サイズとチチ のぼり旗 通気性 あんたっぷり 生産数100万枚以上の実績を誇る安心の たいやき 無地 飾る場所を眺めて風や人通りの方向で左右のチチをお選びください のぼり旗の寿命は6カ月程度ですが Google
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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