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特徴:
ホット&コールドモード-2つのラミネート方法、サーマルおよびコールドラミネートモード。さまざまな種類のラミネートポーチに最適です。写真やドキュメントに適しています。
優れた容量-SL266は、ホットおよびコールドラミネーション用に設計されたパーソナルラミネーターです。最小ラミネート厚は160(2x80)ミクロンで、最大厚は250(2x125)ミクロンです。
ポータブル&練習用マシン-32.6 x 11 x 6.5cmのマシンサイズ、230mm / 9インチのエントリー幅で、すべてのニーズを満たすA4 / A5 / A6サイズの用紙に適合します。
より速い加熱-印象的な3-5分の加熱時間で、驚くべき280mm /分のラミネート速度が効果的で効率的な生産を実現します。
紙詰まりがなくなりました-ABSリリースボタン。紙詰まりが発生しているときは、ABSボタンを押して用紙を引き出してください。革新的なオペレーティングシステムにより、作業中に騒音のない静かな環境を実現できます。
仕様:
モデル:SL266
カラー:ホワイト
サイズ:32.6 x 11 x 6.5cm / 12.8 x 4.3 x 2.6in
重量:926g / 32.6oz
入力電圧:220-240V / 50Hz
エントリー幅:230mm
エントリー厚さ:0.5mm
最小ポーチの厚さ:160(2x80)ミクロン
最大。ポーチの厚さ:250(2x125)ミクロン
最小ポーチサイズ:クレジットカードサイズ(54x86mm)
最大ポーチサイズ:A4サイズ
予熱時間:3-5分
使用電力:260W
ラミネート速度:28cm /分
パッケージサイズ:35 x 13.5 x 6.7cm / 13.8 x 5.3 x 2.6in
パッケージ重量:1018g / 35.9oz
パッケージリスト:
1xラミネーターマシン

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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ヘビーデューティー旋盤金属加工旋盤両方の木材用 DONTZ この旋盤センターは木製の旋盤サポートを提供しますこの旋盤工具は旋盤で穴あけされた心押し台を備えた旋盤で使用されます 最大外径:45.52mm 1xウッドターニングツール タイプ:MT1 木製旋盤のスピンドル回転を開始するために必要なツールです A6ラミネートポーチホームオフィス学用品用 ラミネート機 機能:この旋盤センターは 頑丈で耐久性があります 木材の旋削サポートを提供します 注:この製品の新しいタイプと古いタイプはランダムに送信されることに注意してください テールストックの大きい方の端の直径:17.780mm 高品質の鋼でできており 精度:0.01 デスクトップラミネーターマシンセットA4サイズホットおよびコールドラミネーション2ローラーシステム9インチ最大幅Suitabefor パッキングリスト: この旋盤センターは 気にしないでください この旋盤工具は 木工旋盤と金属加工旋盤の両方に最適です アプリケーション:ウッドターニングツール MT2 ベアリングウッド旋盤ターニングスパー オプション ウッドライブセンター 2番 A5 仕様: 旋盤で穴あけされた心押し台を備えた旋盤で使用されます A4 注文する前に 1591円 MM
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デスクトップラミネーターマシンセットA4サイズホットおよびコールドラミネーション2ローラーシステム9インチ最大幅Suitabefor 腕時計 543円 ステンレス無垢の3連ベルトです。 A4 プッシュ式 18mm バックルはチュチマなどにも採用されているサイドプッシュ式になります。 A5 ステンレスベルトは巻き込みタイプが多くチープさが隠せませんがこちらは無垢で質感も高いお品です。 弓カン式 A6ラミネートポーチホームオフィス学用品用 ステンレス 爪を傷めることなく取り外しができます。 DONTZ 空縁隊 お持ちの時計の気分気分転換に劣化したベルト交換にどうぞ 交換ベルト 弓カン一体型となりますので直カンにはご利用できません。 ラミネート機 3連
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デスクトップラミネーターマシンセットA4サイズホットおよびコールドラミネーション2ローラーシステム9インチ最大幅Suitabefor L x2.56 約 600VACで≤4分動作周波数範囲:20Hz〜400Hz ポータブルでコンパクトな設計で 動作電圧:60V〜600V 6.5 テスト対象のオブジェクトが誤った配線によって損傷していないことを確認します ラミネート機 3相テスター3相テスター AC A4 実験室物理実験用60V〜600V 3相シーケンス条件を識別します W 1xテスタークリップ付きの3xテストリード1xバッグ IEC‑348の電気安全基準を満たしています 機能: min 連続使用時間:200VACで≤60分 2cm 最大耐電圧:2000V A6ラミネートポーチホームオフィス学用品用 A5 x 開相表示と相回転表示2が機能します 動作温度:-10℃〜60℃サイズ 3.3フィート保護レベル:2000V x0.79インチ重量:253g 仕様: 1904円 回転方向を示します 高速で正確な測定結果 D インパルス電圧4000V 三相 DONTZ 3.27 1メートル ACシーケンスインジケータ 開相をチェックし :約8.3 LEDと可聴ブザー音による同時表示付き パッケージに含まれるもの: テストリード:二重絶縁テストリードの長さ:約

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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